Rekrutacja to nie tylko przyjmowanie nowych osób w szeregi organizacji, ale też umiejętność mądrej selekcji oraz wiedza na temat budowania zespołu zgodnie z jego potrzebami. Zawodowi rekruterzy stoją dziś przed szeregiem wyzwań, takich jak skuteczne przyciąganie najbardziej utalentowanych pracowników, efektywne wykorzystanie technologii, a także promowanie różnorodności pracowników. Obecnie, gdy niemal wszystkie branże zostają zdominowane przez technologię sztucznej inteligencji (AI), podążanie za trendami oraz rozwiązywanie świeżych problemów staje się kluczowe – w tym właśnie niezawodny okazuje się program Doradztwo Kariery w Praktyce Szkoły Biznesu Politechniki Warszawskiej! (więcej…)

Studia techniczne na politechnice nie należą do najłatwiejszych – ale trud i wysiłek włożony w naukę zdecydowanie się opłaca. Wykwalifikowani inżynierowie, szczególnie ci, którzy posiadają wąską specjalizację i są w swojej branży fachowcami, mogą liczyć na stabilne i dobrze płatne zatrudnienie. Chętnie przyjmie ich zarówno rodzimy, jak i zagraniczny rynek pracy. Jeśli do ukończenia studiów masz już bliżej niż dalej, warto konkretnie pomyśleć o przyszłej pracy i rozwijaniu dodatkowych kompetencji, które będą przydatne podczas rekrutacji w wybranych firmach. (więcej…)

Projekty ESG (Environmental, Social and Corporate Governance) są dziś nieodłączną częścią działalności biznesowej w każdej branży. Coraz częściej kontrahenci, partnerzy biznesowi, klienci, pracownicy i inwestorzy oceniają firmę, biorąc pod uwagę jej aktywności w zakresie ESG. Realizowanie projektów na rzecz środowiska naturalnego oraz inicjatywy w zakresie odpowiedzialności społecznej biznesu i ładu korporacyjnego stały się istotną częścią działalności biznesowej. (więcej…)

Zdaniem amerykańskiego psychologa społecznego i organizacyjnego Roberta Katza każdy dobry menedżer powinien posiąść kilka podstawowych umiejętności, które wbrew pozorom nie są związane z kompetencjami technicznymi. Związek między sukcesem projektu a efektywnością pracy wymaga harmonijnego powiązania trzech obszarów – postawy, umiejętności menedżerskich oraz wiedzy. Przyjrzyjmy się każdemu z nich. (więcej…)

Umiejętności miękkie, czyli cechy osobiste i zdolności interpersonalne, odgrywają kluczową rolę niemal w każdej branży, także IT. Ważne jest, aby liderzy i menedżerowie oprócz zdolności technicznych mieli również bardzo dobrze rozwinięte kompetencje miękkie, takie jak komunikację, pracę zespołową, krytyczne myślenie oraz elastyczne podejście.  (więcej…)

Sztuczna inteligencja wywołała ogromne zamieszanie prawie w każdym aspekcie naszego życia. Szczególnie głośnym echem AI odbiła się na rynku pracy. I choć rozwój technologii uprościł proces wytwarzania, a także zwiększył wydajność produkcji, to jednak coraz więcej słychać negatywnych głosów odnośnie co do jej „szkodliwej” działalności. Otóż wiele osób obawia się redukcji etatów i likwidacji części zawodów, które mogą zostać zastąpione przez inteligentne maszyny. (więcej…)