Rekrutacja to nie tylko przyjmowanie nowych osób w szeregi organizacji, ale też umiejętność mądrej selekcji oraz wiedza na temat budowania zespołu zgodnie z jego potrzebami. Zawodowi rekruterzy stoją dziś przed szeregiem wyzwań, takich jak skuteczne przyciąganie najbardziej utalentowanych pracowników, efektywne wykorzystanie technologii, a także promowanie różnorodności pracowników. Obecnie, gdy niemal wszystkie branże zostają zdominowane przez technologię sztucznej inteligencji (AI), podążanie za trendami oraz rozwiązywanie świeżych problemów staje się kluczowe – w tym właśnie niezawodny okazuje się program Doradztwo Kariery w Praktyce Szkoły Biznesu Politechniki Warszawskiej! (więcej…)

Studia techniczne na politechnice nie należą do najłatwiejszych – ale trud i wysiłek włożony w naukę zdecydowanie się opłaca. Wykwalifikowani inżynierowie, szczególnie ci, którzy posiadają wąską specjalizację i są w swojej branży fachowcami, mogą liczyć na stabilne i dobrze płatne zatrudnienie. Chętnie przyjmie ich zarówno rodzimy, jak i zagraniczny rynek pracy. Jeśli do ukończenia studiów masz już bliżej niż dalej, warto konkretnie pomyśleć o przyszłej pracy i rozwijaniu dodatkowych kompetencji, które będą przydatne podczas rekrutacji w wybranych firmach. (więcej…)

Projekty ESG (Environmental, Social and Corporate Governance) są dziś nieodłączną częścią działalności biznesowej w każdej branży. Coraz częściej kontrahenci, partnerzy biznesowi, klienci, pracownicy i inwestorzy oceniają firmę, biorąc pod uwagę jej aktywności w zakresie ESG. Realizowanie projektów na rzecz środowiska naturalnego oraz inicjatywy w zakresie odpowiedzialności społecznej biznesu i ładu korporacyjnego stały się istotną częścią działalności biznesowej. (więcej…)

Smart City to inteligentne, nowoczesne rozwiązania dla miast, które uwzględniają potrzeby mieszkańców. Dzięki temu, że na polskim rynku studiów MBA powstał kierunek: MBA Smart City, menedżerowie i samorządowcy mogą zdobyć wiedzę niezbędną do wprowadzenia innowacyjnych strategii i technologii do przestrzeni miejskich. (więcej…)

Zdaniem amerykańskiego psychologa społecznego i organizacyjnego Roberta Katza każdy dobry menedżer powinien posiąść kilka podstawowych umiejętności, które wbrew pozorom nie są związane z kompetencjami technicznymi. Związek między sukcesem projektu a efektywnością pracy wymaga harmonijnego powiązania trzech obszarów – postawy, umiejętności menedżerskich oraz wiedzy. Przyjrzyjmy się każdemu z nich. (więcej…)

Umiejętności miękkie, czyli cechy osobiste i zdolności interpersonalne, odgrywają kluczową rolę niemal w każdej branży, także IT. Ważne jest, aby liderzy i menedżerowie oprócz zdolności technicznych mieli również bardzo dobrze rozwinięte kompetencje miękkie, takie jak komunikację, pracę zespołową, krytyczne myślenie oraz elastyczne podejście.  (więcej…)