Dlaczego warto zapisać się na studia MBA w 2023 roku?

    MBA są najpopularniejszymi studiami dla kadry menedżerskiej. Wyróżniają się elastycznością, pełnym dopasowaniem do dynamiki zmieniających się rynków, a także możliwością zapoznania się z innowacyjnymi technologiami nieustannie wspomagającymi działania biznesowe. (więcej…)

    Największe wyzwania dla kadr zarządzających w 2023 roku

    Każdy rok przynosi wiele zmian dla właścicieli firm oraz kadr zarządzających. Nie inaczej jest w 2023 roku. Trzeba przygotować się na wiele wyzwań i nowych trendów, za którymi należy podążać, aby umocnić pozycję przedsiębiorstwa na rynku. (więcej…)

    Nowe cele na nowy rok w Twojej firmie? Wybierz nasze szkolenia!

    Postanowienia noworoczne są tradycją wśród osób prywatnych, jak i przedsiębiorców. Cele powinny być ambitne, ale też możliwe do realizacji. W biznesie ma to ogromne znaczenie dla umacniania pozycji na rynku. Co powiesz, aby na 2023 rok postawić sobie za cel skorzystanie z najlepszych szkoleń dla pracowników?

    Szkoła Biznesu Politechniki Warszawskiej ma przygotowaną bogatą ofertę szkoleń i studiów dla firm. Posiada ponad 30-letnie doświadczenie w kształceniu kadry menedżerskiej. Znajdujemy się w tym zaszczytnym gronie, cieszymy się z doceniania przez absolwentów, którzy chłoną wiedzę, doskonalą umiejętności praktyczne, a następnie obejmują wysokie stanowiska w międzynarodowych korporacjach.

    Model SMART pomoże ustalić najlepsze cele dla Twojego biznesu

    Skuteczną i bardzo dobrze znaną metodą wyznaczania celów jest model SMART. Składa się z pięciu części, które pomagają w rzeczowym formułowaniu celów. Pamiętaj jednak, że do ich realizacji potrzebny jest cały zespół, a nie tylko pojedyncze jednostki. Bardzo ważne jest, aby każda osoba pracująca w firmie w pełni zaangażowała się w rozwój. Uda się w ten sposób osiągnąć pozytywne efekty.

    Jaki powinien być cel wg. metodologii SMART?

    • Skonkretyzowany (Specific) – cel powinien być jasny i konkretny, niepozostawiający miejsca na luźną interpretację.
    • Mierzalny (Measurable) – pozwalający na liczbowe wyrażenie stopnia realizacji celu. Pozwoli to na sprawdzenie, czy cel uda się faktycznie osiągnąć.
    • Osiągalny (Achievable) – bardzo ważne jest, aby cel nie był ponad Twoim zasięgiem, zbyt ambitny. Warto wyznaczać realne cele, do których realizacji z chęcią będzie dążył cały zespół.
    • Istotny (Relevant) – powinien wpływać na rozwój całej firmy, być pewnego rodzaju krokiem milowym. Musi stanowić określoną wartość dla Twojego biznesu, jak i całego zespołu pracowników.
    • Określony w czasie (Time-bound) – warto ustalić konkretny horyzont czasowy realizacji celu.

    Metoda SMART jest bardzo skuteczna i stanowi niezawodną pomoc w planach biznesowych, jak i doprowadzaniu ich do pełnej realizacji. Analizując powyższe warunki, można będzie osiągnąć efekty, które przyniosą wiele korzyści dla Twojego biznesu.

    Szkolenia znakomitym celem na nowy rok dla Twojej firmy

    Inwestycja w pracowników i ich rozwój zawsze jest znakomitym pomysłem. Jest to jeden z najlepszych celów, jaki możesz ustalić na nowy rok. Więcej szkoleń, większy budżet na edukację dla pracowników. Masz szansę dzięki temu zbudować fantastyczną kadrę, która zapracuje na sukces Twojej firmy.

    Przygotowaliśmy ofertę studiów podyplomowych oraz szkoleń, która wspiera efektywny rozwój nowoczesnych przedsiębiorstw. Programy są tworzone w oparciu o indywidualne potrzeby każdej firmy, można zdecydować się na pełna personalizację. To w przypadku chęci realizacji konkretnych celów biznesowych jest niezastąpione.

    Twoi pracownicy mogą uczestniczyć w następujących programach:

    • studia MBA,
    • specjalistyczne studia podyplomowe z różnych obszarów biznesu,
    • programy rozwojowe,
    • szkolenia i kursy,
    • webinary tematyczne.

    Wraz z nami możesz skutecznie podnieść kompetencje swojego zespołu w zakresie zarządzania, innowacyjności, finansów czy inwestycji. Zarówno szkolenia, jak i studia dają ogrom możliwości w zakresie rozwoju. Metody prowadzonych zająć są bardzo elastyczne. Można skorzystać z wykładów, projektów grupowych, gier symulacyjnych i wielu innych. Przybrać mogą formę stacjonarną lub online.

    Dlaczego warto szkolić pracowników?

    Z roku na rok popularność szkoleń w Polsce wzrasta. Przedsiębiorcy zauważyli, że aby zbudować świetnie funkcjonujący zespół, trzeba inwestować w naukę i rozwój kompetencji. Wielu pracowników chętniej zatrudnia się w firmach dających możliwość samorealizacji.

    Poszerzenie wiedzy i umiejętności

    Szkolenia rozwijają konkretne cechy i umiejętności. W niektórych branżach są wręcz koniecznością do zwiększenia wydajności pracy. Korzystając z oferty renomowanych placówek, można się uczyć od najlepszych. Ukończenie kursu daje lepsze perspektywy zawodowe, pozwala realizować z łatwością nawet najbardziej skomplikowane projekty.

    Poprawa wyników firmy

    Wydajny pracownik z odpowiednią wiedzą i umiejętnościami jest cennym nabytkiem dla każdej firmy. Popełnia mniej błędów, pomaga budować pozytywny wizerunek firmy, a jednocześnie wykorzystuje szansę na rozwój przedsiębiorstwa, często otwierając drogę do ekspansji na nowe rynki.

    Inwestycja w innowacyjność i inicjatywę

    Współczesny biznes wymaga nowych pomysłów i rozwiązań, a jest w stanie dostarczyć je jedynie ciągle rozwijający się pracownik. Wykorzystanie w pracy nowych technologii wymaga wiedzy i konkretnych umiejętności, a te można zdobyć jedynie na specjalistycznych szkoleniach. Co więcej, uczestnicząc w grupowych szkoleniach można zobaczyć inną perspektywę na wiele tematów i wprowadzić te innowacje we własnym biznesie.

    Poprawa ogólnej sytuacji w firmie

    Szkolenia budują pozytywną atmosferę w firmie. Tworzą środowisko kompetentne, zadowolone z realizacji zaawansowanych zadań. Szkoląc pracowników, zatrzymujesz ich na dłużej.

     

    Na czym polega budowanie marki osobistej?

    Budowanie marki osobistej jest podstawą we współczesnych czasach. Każdy, kto chce rozwijać swoją karierę, musi posiadać niezbędne umiejętności oraz wiedzę. To wyznacza pozycję zawodową. Warto zacząć swoją drogę od zbudowania pozytywnego i profesjonalnego wizerunku. Personal branding rządzi współcześnie światem biznesu. (więcej…)

    Jak być lepszym szefem? W jakich obszarach warto się rozwijać?

    Prowadzenie własnej firmy wiąże się nie tylko z podejmowaniem szeregu poważnych decyzji biznesowych, ale również z codziennym zarządzaniem zespołem pracowników. Zgrana i zaangażowana kadra to najlepsze, co może przydarzyć się szefowi, któremu zależy na konsekwentnym rozwoju przedsiębiorstwa. Jak zatem być najlepszym szefem dla swoich pracowników? Nad jakimi umiejętnościami warto pracować? (więcej…)

    Jak usprawnić proces podejmowania decyzji biznesowych?

    Szybkie i sprawne podejmowanie decyzji to jedna z najistotniejszych kompetencji biznesowych. Nie jest to jednak umiejętność, z którą się rodzimy – trzeba ją w sobie sumiennie wypracować. Jak zatem rozwinąć w sobie zdolność do podejmowania zdecydowanych decyzji biznesowych? (więcej…)