Archiwa Podcasty - Szkoła Biznesu Politechniki Warszawskiej

Bezpieczeństwo energetyczne to podstawa. „Ta gospodarka, która będzie miała tańszy prąd, będzie bardziej konkurencyjna” Rozmowa z Pawłem Urbańskim

Potrzeba zapewnienia bezpieczeństwa energetycznego po pandemii, wybuchu wojny w Ukrainie i postępującej dekarbonizacji, to główne bodźce przemian energetycznych, jakie od kilku lat obserwujemy w naszym kraju. O tym, że zmiany

... Dowiedz się więcej

Jutronauci: Jak wybrać studia, które mają sens? Prognoza zawodów przyszłości. Rozmowa z Pawłem Urbańskim

152. odcinek podcastu w programie „Jutronauci”. Czy w dzisiejszych czasach studia są koniecznością? Czy wraz ze zmianą rynku pracy zmieniają się uczelnie? Jak wybrać kierunek studiów? Które obszary gospodarki będą

... Dowiedz się więcej

Kogo poszukuje już, a kogo będzie szukała w niedalekiej przyszłości branża jutra – energetyka? Rozmowa z Pawłem Urbańskim

Energetyka stanęła przed ogromnymi wyzwaniami. Czy teraz, w dobie wojny w Ukrainie i problemów z dostępem do surowców, będzie jeszcze szybciej rozwijać się w kierunku OZE? A może są takie

... Dowiedz się więcej

Dlaczego twoja firma też potrzebuje analityka trendów (nie mylić z wróżką)? Rozmowa z Edwardem Stanochem

Czasy są niepewne i może dlatego wiele firm korzysta z usług analityków trendów i strategów. Co powinien umieć taki specjalista, żeby naprowadzić biznes na właściwe tory? Dlaczego w tej branży

... Dowiedz się więcej

Kogo potrzebuje medycyna przyszłości? Rozmowa z Marcinem Czechem

Współczesna medycyna nie istnieje bez nowych technologii i to one powodują, że w tym sektorze powstaje zapotrzebowanie na innych niż dotąd specjalistów. Ale nie tylko. Zawód przyszłości w medycynie to

... Dowiedz się więcej

Firmy przyjazne pracownikom, czyli po co nam Diversity Officer i Happiness Manager? Rozmowa z Jackiem Santorskim

Korporacje już nie chcą być bezdusznymi molochami. Zatrudniają happiness managerów, którzy dbają o dobre samopoczucie pracowników, czy diversity officerów, którzy czuwają nad tym, żeby w firmach nie dochodziło do dyskryminacji.

... Dowiedz się więcej