Biuro prasowe Szkoły Biznesu Politechniki Warszawskiej

– Dziś firmy specjalistów ds. cyberbezpieczeństwa widzą w ekspertach od analizy złośliwego oprogramowania, obsługi SIEM czy forensic, ale nie w menedżerach, którzy potrafią patrzeć na cyberbezpieczeństwo we wspomniany już holistyczny

Przemysł został bardzo ciężko doświadczony przez pandemię i wybuch wojny. Te dwa zjawiska tylko uwypukliły rolę inwestowania w rozwój kompetencji kadry menedżerskiej. Czynnik ludzki jest dziś istotny jak nigdy wcześniej

Pandemia COVID-19 oraz agresja Rosji na Ukrainę wywróciły znany dotychczas porządek rzeczy do góry nogami i przyniosły szereg zmian na wielu poziomach: między innymi społecznym, kulturowym czy biznesowym. Z konsekwencjami

Dzień Dziecka to dobra okazja do tego, aby zastanowić się, jakimi przywódcami, menedżerami i pracodawcami będą reprezentanci młodszych pokoleń – komentuje Anna Radzikowska, wykładowca na programie Executive MBA w Szkole

Dużą zmianą, jaką przyspieszyła pandemia, jest przejście przedsiębiorców do świata on-line. Niektórzy z nich wcześniej dość sceptycznie podchodzili do korzystania z produktów finansowych w sieci, podczas gdy w pandemii zostali

Strumień pomocy polskiego społeczeństwa dla Ukrainy nie ustaje. – Zdaliśmy celująco egzamin z solidarności społecznej, choć wcale nie mieliśmy czasu, by się na niego przygotować. Po tych kilku tygodniach nasuwa

Wojna w Ukrainie to czas próby dla liderów i organizacji oraz test dla ich empatii, autentyczności i zdolności przywódczych – analizuje Anna Radzikowska, executive coach i wykładowczyni w Szkole Biznesu

Potrzeba dyskusji na temat możliwości zadbania o dobrostan pracowników w sposób bardziej spersonalizowany jest coraz pilniejsza i jej podjęcie powinno być jednym z kluczowych wyzwań na 2022 rok, szczególnie w

Dyplom ukończenia Master of Business Administration otwiera wiele nowych możliwości dla kariery absolwenta. Nie każdy podejmuje je jednak z identyczną motywacją. Te, jak wskazują nasze obserwacje, mogą diametralnie się od

Wobec niepokojacych danych na temat samopoczucia pracowników, problemów z efektywnością, spadajacego zaangażowania organizacje coraz więcej inwestują w projekty związane z dobrostanem (ang. well-being). Oprócz rozwiązań systemowych ważną rolę w tym