Zmiany na rynku pracy nie ominęły najwyższego szczebla menedżerskiego. W obliczu nowej sytuacji, związanej z pandemią, musieli odnaleźć się nawet ci, którzy byli przekonani, że ich pozycja jest niezagrożona i sami nie doświadczą kryzysu. To jednak nie wszystko, bo przeobrażeniu uległy także procesy rekrutacyjne, wykorzystujące potencjał sztucznej inteligencji. Pierwszy z nich to aplikacja kandydata oraz jej weryfikacja przez potencjalnego pracodawcę i to jej dziś się przyjrzymy.
Sandra Bichl
Wykładowca i doradca kariery
w Szkole Biznesu Politechniki Warszawskiej
Career Angels
